Return on Consulting
ROC bezeichnet die Wertschöpfung, d.h. den messbaren wirtschaftlichen Ertrag eines Consulting-Projektes bzw. des Beraternutzens. Er resultiert generell aus der wirkungsvollen Kombination interner und externer Kompetenzen. Vier Faktoren tragen zum Projekterfolg bei:
- Klarheit über Ziel und Fokus des Projekts;
- Ausschöpfung interner und externer Ressourcen zur Generierung neuer Erkenntnisse;
- Erarbeitung konkreter Konzepte zur realen Umsetzung;
- Entschlossenheit und Kompetenz zur Implementierung - Umsetzungsorientierung
Unsere Projekte erreichen i.d.R. überdurchschnittliche RoC-Werte (durchschnittlich Höhe von 12). D.h., im Schnitt erhält ein Klient für jeden investierten Euro eine Ergebnisverbesserung von 12 Euro. In der Spitze erreichen wir Werte von bis zu 50. U.a. daran lassen wir uns auch messen. Gerne auch in Form einer erfolgsabhängigen Vergütung.
Veränderungs-
management
Um den Projekterfolg zu ermöglichen, müssen modernstes Projekt Management und Change Management Hand in Hand gehen.
- Leadership/Führung
Liefert Anleitung, Unterstützung und Steuerung - Projekt Management
Gibt die Struktur für die „technische Umsetzung“ der Veränderungsmaßnahmen - Change Management
Unterstützt die personellen Belange des Veränderungsprojektes
ATC verbindet die 3 wesentlichen Elemente für den Projekterfolg und begleitet und führt die Kundenmitarbeiter auf der Veränderungs-“Reise“. Dabei werden die Belange der Kunden - Organisation und Kundenmitarbeiter von Projekt-Beginn bis zur messbaren Umsetzung entsprechend berücksichtigt, denn nur so wird ein längerfristig haltbarer Projekterfolg möglich.
Auf unsere mehr als 20-jährige Erfahrung vertrauen unsere Kunden